重視大學生員工 鍛造新一代棟梁
中航建設集團召開2015年入職大學生員工座談匯報會
7月3日，中航建設集團在懷柔總部大廈召開了2015年入職大學生員工座談匯報會。陳先瑞總經理、王士英書記、葉萬川副總經理、邱江副總經理、陳勁總工程師等領導出席會議，人力資源部和培訓中心的負責同志參加了會議。
中航建設集團把人才作為建企強企之本，成立之初就制定了長遠的人才戰略。著眼創業靠人、發展用人、后繼有人，把握知識嬗變、觀念突破、技術創新的時代前進規律，幾年來始終注重吸納和培養高學歷員工，在麾下凝聚起了規模可觀、素質優良的大學生職工群體。僅2015年，就吸收21名應屆畢業大學生入職。一年來，公司對這些剛出校園的“青苗”格外欣賞一分、呵護一重、扶持一把。在集中搞好入職培訓基礎上，按照“品德與企業融合、理論同實際對接、知識向能力轉化”的思路，認真落實“雙導師制”，加強經常性教育培養，大力灌輸企業文化，嚴格實施軍事化管理，積極推進專業技能塑造，注重在工作實踐中摔打磨練，使他們跨上了成長進步的“快車道”，在本職崗位上嶄露頭角，成為生機勃勃的力量。召開座談匯報會，目的就是引導大家總結經驗教訓、繼續不斷提高，努力擔重任挑大梁，實現企業發展與個人進步的雙贏。
會上，21名大學生員工逐一走上講臺，簡要匯報了一年來的學習工作成績、主要經驗體會、矛盾問題困惑和今后5年的職業規劃。領導同志對每個人的發言質量和實際進步進行了點評，并從思想道德、專業技能、崗位貢獻、人生規劃等方面提出了發展進步的指導意見。與會領導還從企業認同、業務成長、未來目標、表達能力、現場反應五個方面給每個大學生員工打了分，為領導機關作出綜合評價和調整使用提供了參考依據。
陳先瑞總經理在總結講話中強調，重視培養使用大學生員工是中航建設的基本司策，什么時候都必須堅定不移。他指出，企業的發展是人才的發展，企業的競爭是人才的競爭，沒有人才就沒有一切。大學生員工風華正茂，有朝氣，有闖勁，潛力無限，前途無量，是人才寶庫中的“璞玉”，是企業的未來和希望。各級領導和機關，一定要一如既往地重視抓好這支隊伍的建設，不斷發展壯大這支隊伍。要重視研究解決大學生員工提出的問題，盡力滿足他們的合理要求，積極采納他們好的意見建議。要加強對大學生員工的指導幫助，善于給他們交任務、壓擔子，提高他們的成長效率，并讓特別優秀的走上領導崗位。要通過突出這個重點群體，開創人才輩出的好局面。要在一大批高素質人才的堅固支撐下，將企業越做越好，越做越強，越做越大，把中航建設的旗幟插到全國乃至世界各地。大學生員工要正視自己，戒驕戒躁，讀好實踐這本無字書，尤其要珍惜自己“一張白紙”的好底子，吸收、踐行和傳播正能量，做一個對國家對社會對企業對家庭有貢獻的好青年。
大學生員工紛紛表示，公司組織這次座談匯報會，為我們總結反思一年來的學習、工作和生活提供了很好的契機，幫助我們加深了對社會、企業、人生和自我的認識。聽了領導們的點評和指導，進一步看清了差距不足，明確了努力方向。特別是聽了陳總經理的講話，更加感受到了歷史的責任和領導的厚望。我們一定要以只爭朝夕的精神和腳踏實地作風拼搏進取，真正成為企業建設發展的中堅，切實擔負起中航建設繼往開來的重任。
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